1. 급여 책정의 딜레마: 법인세 vs 소득세

• 대표 급여 인상은 법인에게는 비용 처리(법인세 감소)라는 이득을 주지만, 대표 개인에게는 높은 소득세(6%~45%)와 건강보험료 부담을 줍니다.

• 절세 핵심: (줄어드는 법인세)가 (늘어나는 소득세 + 건보료)보다 큰 지점까지 급여를 설정하는 것입니다.

2. '마법의 구간': 연봉 7,000만 원 ~ 1억 원

• 일반적으로 가장 효율적인 구간으로 추천됩니다.

• 추천 이유: 소득세율 24% 이하를 유지하면서 법인세 비용 처리를 극대화할 수 있습니다.

• 주의: 연봉 1억 원 초과 시 소득세 최고세율 구간 진입 및 건보료 부담 급증으로 효율성이 떨어집니다.

3. '소득 포트폴리오' 구성: 급여 외 소득 분산

• 똑똑한 대표는 소득의 이름을 다양하게 분산하여 절세 효과를 높입니다.

  • 기본급: 매월 정기적인 기초 소득

  • 상여금: 정관 규정에 따라 이익 발생 시 유연하게 지급

  • 배당: **연 2,000만 원까지 분리과세(15.4%)**로 끝나 급여보다 유리

  • 퇴직금: 가장 세율이 낮은 소득으로 장기적인 절세 전략에 활용

4. 실전 전략: 필수 준수 사항

• 정관 및 이사회의록 필수: 급여/상여 한도를 정관에 명시하고 이사회(또는 주주총회) 결의를 거쳐야 세무조사 시 비용 부인을 방지할 수 있습니다.

• 비과세 항목 활용: 식대, 자가운전보조금 등 비과세 항목을 적극 활용하여 소득세와 건보료를 절감합니다.

• 가족 경영 주의: 가족 직원의 과도한 급여는 세무당국의 표적이 됩니다. 반드시 실제 업무 수행 여부를 입증할 자료를 남겨야 합니다.